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翰顺联电子秉持着人才为企业之根本与最宝贵资产的理念,藉由完善的训练制度及体系,强调阶梯式、职能别、计划性及延续性的训练规划以及学习地图,提供同仁持续自我成长的机会与发展的空间 (Individual Development Plan)。乐在工作的同仁,往往是公司内部工作效率最高的群体。我们相信一个舒适优质的工作与学习环境,将能为同仁带来更多成长与活力,并创造成功的原动力。
公司提供不同的学习管道,以满足同仁各种学习需求。
 • 内部训练:邀请外部讲师或内部讲师,于公司内举办各类训练课程。
 • 派外训练:参加外部举办与工作有密切相关的训练课程、研讨会。
 • 在职训练:透过在工作岗位上的专业职能学习,如工作指导、实作、参与项目等方式,让同仁『做中学』,学习工作所需的知识与技能。
 • 线上学习:利用网络进行学习,不受时间与空间的限制,可完全依照个人学习速度学习。
 • 自我学习:根据个人职涯规划,学习其他跨领域知识、计算机技能或第二外国语等,亦可透过自我阅读或参加在职进修课程,来拓展个人学习的广度。

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配合公司营运策略计划及组织发展,规划各类有制度的教育训练课程,并利用创新多元的教学模式来全面性推动同仁教育训练,以期达到最高的学习成效,提升同仁的知识、技术及能力,进而强化公司竞争力,达成公司及全体同仁不断成长的愿景。